面试怎么看人品

面试时如何判断一个人的品德和人品，是一个很有意义的话题。以下是一些观察和思考人品的方法和要点。

1. 细心观察：在面试过程中，细心观察面试者的言谈举止、表情和身体语言。他们是否待人真诚、有礼貌和友好？他们是否有倾听和尊重他人意见的能力？这些都能反映出一个人的人品。

2. 询问参考人：在面试前，可以要求面试者提供一些参考人的联系方式，特别是他们过去的上司、同事或导师。通过与这些人的交流，可以了解到更多关于面试者人品的信息。

3. 观察责任感：人品可通过观察面试者对待工作的责任感来评判。是否愿意承担责任和义务？他们是否乐于主动解决问题和承担责任？

4. 倾听他人评价：在面试过程中可以询问其他面试官对面试者的印象和评价，别人的观点和意见可以帮助了解一个人的品质。

5. 观察诚实度：人品中的诚实度是非常重要的品质。观察面试者在回答问题时是否坦诚，是否夸大或掩饰自己的能力和经验。如果发现他们在回答问题时夸大事实或撒谎，那么他们的人品可能值得怀疑。

6. 了解道德观念：可以通过问一些和道德相关的问题来了解面试者的道德观念。例如，“如果你发现同事在工作中作弊，你会怎么处理？”或者“你在面对挑战和困难时，遵循哪些道德原则？”这些问题可以帮助你了解一个人是否具备良好的道德观念和行为准则。

7. 着重观察态度：对于一个人的品德来说，态度是决定性的因素之一。观察面试者对工作和团队的态度、对待他人的态度，以及是否有积极、灵活和乐观的态度。

总之，面试时观察一个人的品德和人品需要综合多种因素来评判。通过细心观察、询问参考人、倾听他人评价、了解道德观念等方式，可以更好地判断一个人的人品和品德。但需要注意的是，判断一个人的品德不仅靠一两个面试就能确定，还需要通过长期的观察和接触来深入了解。