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工人和企业20年后找回劳动关系

发布时间:2020-03-13 13:18:13 阅读: 来源:罗茨泵厂家

工人和企业20年后“找回”劳动关系 2008/1/123:36:03  【字体:缩小放大】

1月12日讯(海峡导报记者王应武通讯员潘顺安)员工被原企业派往合资公司工作,一年后又因合资公司停产被退回,一来二去,这些员工与原企业互相“丢失”了。近日,厦门市中级法院终审判决认定11名员工和原企业存在“两不找”的劳动关系。

黄某等11人原来在厦门东风塑料厂工作。1986年,该厂与另一企业成立了兴鹏塑料公司,他们被派往合资公司工作,但没有签订劳动合同。1987年,兴鹏塑料停产,黄某等被退回原来的东风塑料厂,但厂里没有再安排他们岗位,他们也没有在厂里领取工资。1990年6月起,塑料厂不再给黄某等缴纳社保。1991年4月,塑料厂作出黄某等人自动离职的决定,但是处理决定没有送达给他们。

2007年7月,黄某等人向思明区法院起诉,要求确认他们和塑料厂存在劳动关系,并支付他们1990年6月后的社保。法院一审确认双方存在劳动关系,但由于黄某等没有在塑料厂工作,支付社保的请求被驳回。

塑料厂不服一审判决,上诉到厦门市中级法院。中院认为,黄某等被派到合资单位,仍然保留了和塑料厂的劳动关系;1987年黄某等被退回后,塑料厂没有安排工作和发放工资,使双方处于“两不找”状态。塑料厂到上诉时一直没有通知黄某等在30日内回单位办理有关手续,也没有向他们发出按自动离职处理的通知,或者出具解除劳动关系的书面通知,所以双方的劳动关系仍然存在。中院驳回塑料厂的上诉,维持原判。

据了解,黄某等和塑料厂之间的劳动关系确认后,双方近日正在调解经济补偿金。

法律提示

企业应及时理顺“两不找”关系

“两不找”劳动关系,是指在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的一种不规范的劳动关系。用人单位不安排劳动者工作,劳动者也未领取劳动报酬。

法学专家认为,用人单位在发生重大变革之际,要及时全面理顺与劳动者之间的劳动关系,尽快按法定程序办理变更、终止、解除劳动关系手续。这对于维护劳动者和用人单位的合法权益都有重要意义。

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