罗茨泵厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
罗茨泵厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

专家谈央企反腐应改革权力结构与选人用人体制-【新闻】

发布时间:2021-05-27 17:29:07 阅读: 来源:罗茨泵厂家

专家谈央企反腐:应改革权力结构与选人用人体制

近日,中央纪委监察部官网陆续发布了2014年第三轮专项巡视的“整改清单”。13家被巡视单元中的8家央企无一例外被指出在选人用人方面存在问题。

这些央企在整改传递中均暗示要加强制度建设,在纠正违规选人用人上“动真格”。

南航集团对股份公司营销委未经考察、临时动议提拔的两名干部作降级处理惩罚,免去存在“裸官”问题的两名带领干部职务,对整改中清理出的9名“裸官”也进行了组织处理惩罚;中国联通清理“裸官”11人、违规兼职12人、离退休违规任职17人;神华集团公司总部打消了总经理助理级、副总裁级、副总师级岗位,共涉及12人,公司内部专项检查发明27家子分公司存在超职数配备处级干部、擅自提高职级报酬问题,截至4月3日,已有14家子分公司完成整改,其余13家子分公司也将在限期内完成整改。

制度反腐专家李永忠今天接受中国青年报记者专访,分解了央企腐败的深层原因,解读反腐难点,判断反腐趋势。他认为,央企腐败问题频发,“与两个根天性毛病有密切关系”。

“第一个毛病是央企的权力布局将决策权、执行权、监督权三权合为一体,过分集权于‘一把手’,形成绝对的权力,易导致绝对的腐败。从打算经济到社会主义市场经济,权力的含金量空前增大,权力寻租的机会空前增多,而权力布局却并未改革,加之监督不到位,一些央企成为腐败的重灾区。”

第二个毛病是“央企仍然接纳了党政机关品级授职制的选人用人方法,而不是市场化地选择经营者的用人体制”。

李永忠认为,这两大毛病造成了目前央企普遍存在的两个问题:“首先,权力越来越集中于‘一把手’,老大说了算,成为央企的普遍现象。第二,选人用人越来越拉帮结派,任人唯亲而非任人唯贤。这使得央企的党风廉政建设越来越流于形式,很难实质推进。”

“规模化的第三轮专项巡视对推进央企的反腐败与党风廉政建设来说,是一次重要的战役。”李永忠指出,“这样的反腐举措,既可以担保央企作为反腐‘第二战场’的顺利开辟和推进,同时还能倒逼央企的体制改革。”

李永忠认为,以央企为主要工具的专项巡视,对下一步的反腐走势有3个方面的启示:专项巡视袒露了央企的党风廉政建设存在着严重问题,再不抓,央企的资源就会被贪腐分子侵吞消耗殆尽,好不容易积累了必然财产的央企也会被慢慢耗成空壳;专项巡视发明央企存在的问题既多且久还重,必需坚定不移反腐败,不能因为央企在出产经营第一线就让其成为法外之地;不只要集中军力、火力推进央企反腐,还要选择一两个有代表性的央企进行深化体制改革的试点。“底子解决手段还是要改革央企的权力布局与选人用人体制,制度反腐才是治本之策。”李永忠说,“央企必需根据习总书记强调‘制度治党’的思路,对峙制度反腐、制度治企。”

“‘打老虎’‘拍苍蝇’都是应对当务之急的权宜之计。只有把粪坑填了,虎穴掏了,才气从底子上解决苍蝇和老虎滋生蔓延的问题。社会上对央企的诟病,大多是从根天性问题衍生出来的。而我们多年来只解决派生出来的问题,总想用换书记来解决民风问题,用换总经理来解决出产问题,却不从解决央企存在的根天性问题入手,成果往往是劳而无功,甚至腐败问题愈演愈烈。改革已进入攻坚战,只有敢啃‘硬骨头’,河南头条网消息:,才气彻底改变央企腐败‘重灾区’的场面。”

记者 庄庆鸿 实习生 王书画

转载请注明出处。

https://www.zkh360.com/content/article-1279.html

https://www.zkh360.com/content/article-1125.html

https://www.zkh360.com/content/article-1195.html